人事部崗位職責

人事部崗位職責

　　在現在社會，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的人事部崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人事部崗位職責1

　　1、負責公司后勤管理，做好后勤保障，包括食堂、宿舍、圖書館、清潔等管理工作;

　　2、負責固定資產管理與公司辦公設備的保養、維護、報修工作;

　　3、負責辦公用品和清潔用品等的.采購和管理;

　　4、公司會務及接待服務管理，協助開展會議、培訓等活動，政府部門或有關單位檢查、參觀、交流學習等的接待服務工作;

　　5、協助部門負責人做好協調各部門關系和日常事務處理。

人事部崗位職責2

　　職責表述：

　　負責薪酬福利工作

　　工作任務

　　1、審核下級上報的員工薪酬表，并報人力資源部經理審批

　　2、審核員工的.考勤，及各種休假并備案

　　3、負責企業員工的獎金、津貼、補貼、登記和管理

　　4、負責員工試用轉正、定級、晉級的考核登記工作和考勤統計工作

人事部崗位職責3

　　1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源規劃，參與公司重大人事決策。

　　2、督促公司人力資源戰略的執行。根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序組織實施。

　　3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出架構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進。

　　4、負責擬定每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃實行。

　　5、指導和監督績效考核評估過程有效實施、執行。

　　6、理解公司的戰略規劃，協同設計并推動組織發展與人才發展相關的.人力資源管理項目，如任職資格管理、晉升管理、人才盤點、領導力提升等。

　　7、根據公司的業務發展，運用三支柱進行人才梯隊搭建。

人事部崗位職責4

　　職責表述：

　　內部檔案管理

　　工作任務

　　1、及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄

　　2、定期參加檔案鑒定，對應銷毀檔案進行監銷

　　3、執行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續

　　4、按密級劃分的有關規定，及時準確劃分檔案密級

人事部崗位職責5

　　職責表述：

　　參與制定公司人力資源規劃和各種方案

　　工作任務：

　　1、參與制定公司的人力資源發展規劃。

　　2、擬定工資和獎金、福利方案報批后執行。

　　3、掌握企業工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。

人事部崗位職責6

　　1、負責項目基層崗位招聘，人員入職、離職調職辦理，基礎培訓工作落地執行、考勤管理、社保公積金購買等；

　　2、日常行政管理工作，綜合行政部辦公室檔案管理，會務、接待，項目資產管理、辦公管理；

　　3、負責組織實施過程與效果進行指導、監督與反饋。

　　4、完成領導交代的其他任務。

人事部崗位職責7

　　1、按公司招聘需求開發及管理招聘渠道;

　　2、負責部分招聘崗位的面試邀約、面試、錄用跟進等，完成招聘任務;

　　3、跟進招聘新人的入職轉正考核;

　　4、建立崗位招聘識別標準;

　　5、搭建人才庫;

　　6、編制招聘報表等招聘相關工作;

人事部崗位職責8

　　1、協助分管副總經理全面協調公司員工的招聘、入職、培訓、考勤、人事調動、離職等工作；

　　2、負責組織協調公司日常行政后勤事務；

　　3、負責組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，落實會議決議跟蹤檢查；

　　4、負責組織安排各種文體活動，豐富員工文化生活；

　　5、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；

　　6、負責組織落實對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪等事宜；

　　8、完成上級領導交辦的`其他任務。

人事部崗位職責9

　　一、制度管理

　　1、草擬公司行政管理與人事管理制度，并提出改進建議。

　　2、組織公司行政管理與人事管理制度的執行。

　　3、 正確貫徹執行國家和地方有關勞動方面的法律、法規、政策。

　　二、行政后勤管理

　　1、負責公司辦公秩序、辦公環境、辦公設施、辦公用品、公司行政檔案的管理；

　　2、負責公司文件的起草、收發、印制等文書管理；

　　3、負責公司的會議組織、前臺接待、采購、后勤服務工作；

　　4、進行公共關系的`維護；

　　5、負責對各部門工作進行內部協調與溝通；

　　6、負責公司合同管理、訴訟等法律事務；

　　7、負責各類行政規章制度的擬制。

　　三、人力資源管理

　　1、 草擬員工手冊、人才規劃、編制計劃、培訓計劃，經公司審批后負責組織、協調、監督制度和流程的落實；

　　2、 人事流程管理：員工招聘、入職、考核、調動、配置、離職管理；提供各類人力資源數據分統計及分析；

　　3、人力資源開發：骨干員工、儲備干部的選拔、考察、建檔及培養，指導、協助員工做好職業生涯規劃；

　　4、勞動關系管理：人事檔案、勞動合同及員工關系管理；定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道；調動員工積極性，激發員工潛能；

　　5、薪酬管理：定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據；監控公司系統薪酬成本；核定、發放工資；

　　6、培訓發展管理：監督、指導公司各部門的教育培訓工作；開發培訓培訓課程；

　　7、協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關系；

　　8、人事信息管理：收集匯總并提供招聘、培訓信息。

　　四、策劃管理

　　1、 負責企業品牌的建設，企業形象的宣傳、推廣與維護，提高公司美譽度和知名度，促進企業文化的建設；

　　2、 社區文化活動策劃與督導。

人事部崗位職責10

　　職責描述:

　　1、負責制定和完善企業人力資源管理制度體系并監督執行;

　　2、根據企業發展戰略組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃,為領導做出重大人事決策提供建議和信息支持;

　　3、組織企業的招聘工作并協調重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的'人選;

　　4、制訂年度員工培訓計劃并組織實施,對培訓效果進行評估;

　　5、組織制定企業的考核指標體系及相應的激勵機制,建立有效的績效考評體系并組織實施;

　　6、管理本部門日常工作,負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等;

　　7、擬訂人力資源成本預算,監督控制預算的執行情況;

　　8、協調員工與企業的關系,組織和推動企業文化建設。

　　任職要求:

　　1、全日制本科及以上學歷;

　　2、人力資源管理、行政管理、勞動經濟、企業管理等相關專業畢業;

　　3、熟悉人力資源管理各大模塊;

　　4、五年以上房地產企業人力資源工作經驗,至少三年同類崗位工作經驗;

　　5、性別不限,5天工作制,40歲以下。

人事部崗位職責11

　　1、按照檢驗要求及規范對產品進行檢驗，并做好檢驗記錄，對記錄的準確性負責;

　　2、協助質量工程師解決生產過程中出現的.質量問題;

　　3、質量標準文件的保管及圖紙的維護等;

　　4、檢驗現場的5S管理;

　　5、領導安排的其他工作。

人事部崗位職責12

　　1、嚴格貫徹執行國家有關人事部門的方針、政策、法令和指示，組織制訂計劃，經酒店領導批準后執行。

　　2、全權負責酒店人事部工作，掌握業務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，如有重大事項，應及時向有關領導匯報，共同研究、正確處理。

　　3、抓好管理工作，經常深人基層，掌握情況，合理安排使用干部，發現人才，及時調整使用干部。

　　4、組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規范化、科學化和全面化。

　　5、組織本部門干部的政治和業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門干部，調動其工作積極性，認真完成各項工作任務。

　　6、對分配給本部門的工作定期進行檢查考核，表揚先進，鼓勵后進,搞好本部門干部隊伍的建設。

　　7、根據用工計劃組織招聘工作，負責招聘、招收、調人、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核工作。

　　8、結合行業標準和酒店實際，制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

　　9、負責審核、辦理各類休假的'期限和有關費用報銷標準。

　　10、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出朽案的接收和傳遞工作。

　　11、完成總經理交給的其他各項工作。

人事部崗位職責13

　　1.協助總經辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行;

　　2.負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;

　　3.負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業務的辦理;

　　4.負責公司的公章蓋印、辦公衛生、固定資產、車輛使用、集體宿舍管理;

　　5.負責公司辦公、宿舍、倉庫等財產采購登記、資產編制、盤點執行、資產規劃、督察管理;

　　6.負責公司整體形象、辦公環境、綠化植物的`管理;

　　7.負責公司文件的擬、收、發、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;

　　8.負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理，;

　　9.負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);

　　10.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協助對外聯誼活動改善公共社會關系;

　　11.協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，局域網的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發放管理、維護及修理工作;

　　12.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

　　13.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;

　　14.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發以及報刊訂閱、分發工作。

人事部崗位職責14

　　1、連鎖大型賣場門店HR，全面負責招聘、員工關系、薪酬、績效、培訓等事務，支持門店零售業務的'高速發展。

　　2、協助部門做好員工的考勤和排班工作，負責員工考勤統計審核、薪資核算。

　　3、負責員工社保公積金的繳存及退保處理、社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策。

　　4、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議紀要。

　　5、組織安排各類文體活動，豐富員工文化生活。

　　6、負責與公司總部人力資源部門對接各項工作事務，貫徹落實總部人事管理制度。

　　7、完成上級領導交辦的其他任務。

人事部崗位職責15

　　行政人事部經理崗位職責

　　1、嚴格遵守酒店規章制度，認真履行工作職責。堅決服從總經理統一指揮，認真執行其交代的工作，落實每一項指令。

　　2、全面負責人事部工作，掌握業務范圍，擬訂部門的工作計劃，設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議。

　　3、定期召開全體會議，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向總經理匯報并共同研究、討論決定。

　　4、組織制定、修改、充實各項規章制度，作到管理規范化、科學化。

　　5、負責對部門工作目標的擬訂、執行及控制；組織本部門員工的政治和業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部員工的思想教育，團結本部員工，調動員工的.工作積極性，保證完成各項工作任務。

　　6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好酒店各部門及有關崗位定員定編工作，結合實際，協調各部門對員工的流動進行分析原因，合理性的組織勞動用工，杜絕勞動力的浪費。

　　7、制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告。

　　8、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、調動等管理工作。

　　9、嚴格遵守“勞動法”及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理。

　　10、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作。

　　11、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

　　12、配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見。

　　13、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系。

　　14、正確理解和執行酒店的人事管理制度和政策，接待各類人員求職、咨詢及辦理新員工的入職手續。

　　15、負責每年酒店各項勞動用工及執照年審，辦理員工勞動用工合同的報備，督促文員做好勞動備案以及執照審查工作。

　　16、督促文員做好勞動合同的簽訂和管理，協同各部門做好勞動合同的簽訂、續簽和終止。

　　17、審核辦理員工的健康證、暫住證等證件，確保其有效。

　　18、督促文員做好酒店人事檔案的管理，做好核查和正確統計每月員工考勤記錄、紀律處分記錄及員工人事變動記錄，及時上報財務部。

　　19、每星期按時參加經理會議，對工作中存在問題以及員工意見，向總經理報告，提高員工福利，確保減少人員流動。

　　20、編制每月人員統計表，及時向上級匯報各工作崗位人員缺編情況。協調各部門，對缺編崗位及時填充。

　　21、對圖書報刊進行統計訂購，督導文員做好圖書檔案及內部企業報的編輯和發放工作。

　　22、及時處理完成上級交代或臨時發生的其他工作。

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